Эффективный контракт

Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

     Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.

     В чем отличие?

      В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы:

     1.Трудовая функция.

     2.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности.

     3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей.

      При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией.

     Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный контракт предполагает также установление норм труда.

      Эффективный контракт должен обеспечивать такой уровень зарплаты педагогического работника, который является конкурентоспособным с другими секторами экономики. Эффективный контракт — это достойная оплата за качественный труд.

       Что дает введение эффективного контракта?

       — повышение престижности и привлекательности профессий работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);

       — внедрение в учреждениях системы оплаты труда работников, увязанные с качеством оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);

       — повышение уровня квалификации работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);

       — повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) в социальной сфере;

       — создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений.

В применении к образовательному учреждению самое главное в введении эффективного контракта с педагогом — это обеспечение качественного образования.

 Нормативная база:

1. Указ президента РФ от 7 мая 2012г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"    http://www.kremlin.ru/acts/bank/35261

2. Приказ Минтруда России № 167н от 26.04.2013г. "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"

https://legalacts.ru/doc/prikaz-mintruda-rossii-ot-26042013-n-167n/

3. Письмо Минобрнауки России от 12 сентября 2013г. № НТ-883/17 "О реализации части 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

4. Показатели (критерии) эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденные органами местного самоуправления.

5. План мероприятий по переходу на эффективный контракт в МАДОУ "Детский сад № 5 "Колокольчик" .